АНУ-ын компаниуд 2026 оны 5-р сарын эцэс гэхэд хиймэл оюун ухаантай холбоотой шалтгаанаар 87,714 ажлын байрыг цомхотгосон нь Challenger, Gray & Christmas зөвлөх компанийн түүхэн дэх хамгийн өндөр үзүүлэлт болжээ. Энэ мэдээ гарснаас хойш хэдхэн хоногийн дараа Anthropic, Amazon, Microsoft, OpenAI зэрэг компаниуд ажилчдыг давтан сургах зорилготой 1 тэрбум ам.долларын “RAISE US” санг байгуулахаа зарлав.
Залуу мэргэжилтнүүд хамгийн их өртөж байна
Стэнфордын их сургуулийн Хүн төвтэй Хиймэл Оюун Ухааны Хүрээлэнгийн (HAI) 2026 оны судалгаагаар 22-25 насны программ хангамжийн инженерүүдийн эзлэх хувь 2024 оноос хойш бараг 20 хувиар буурсан бол 30-аас дээш насны, ижил компанид ажилладаг ахлах инженерүүдийн тоо харин 6-12 хувиар өссөн байна. Судлаачдын тайлбарласнаар хиймэл оюун ухаан программ хангамжийн салбарыг бүхэлд нь устгаж байгаа биш, харин шинэ мэргэжилтнүүдэд өгдөг байсан анхан шатны, давтагдамтгай даалгавруудыг орлож байна.
Ажлын байр устаж байна уу, эсвэл шинэчлэгдэж байна уу
Дэлхийн эдийн засгийн форумын “Future of Jobs 2025” тайлангаар 2030 он гэхэд дэлхий даяар 92 сая ажлын байр хиймэл оюун ухааны улмаас алга болох боловч 170 сая шинэ ажлын байр бий болж, нийт дүнгээрээ 78 сая ажлын байраар өсөх төлөвтэй байна. Гэхдээ Даллас Холбооны нөөцийн банкны судалгаагаар хамгийн их өртдөг хэсэг нь ажил хайж буй залуучууд бөгөөд тэдний ажилд орох хувь хэмжээ 2022 оны 11 сараас хойш тогтмол буурсаар байна.
Эрсдэлд хамгийн их өртөх мэргэжлүүд
Anthropic-ийн хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаагаар программист (74.5%), харилцагчийн үйлчилгээний ажилтан (70.1%), мэдээлэл оруулагч (67.1%), эмнэлгийн бичиг баримт хариуцсан мэргэжилтэн (66.7%), зах зээлийн судалгааны шинжээч (64.8%) зэрэг давтагдамтгай, тодорхой дүрэм журамд суурилсан ажлын байрууд хамгийн их эрсдэлд өртөж байна.
Шинжээчдийн үзэл бодол
Эдийн засагчид энэ үзэгдлийг өөр өөрөөр тайлбарлаж байна. EY-Parthenon-ийн ерөнхий эдийн засагч Грег Дако компаниуд ажиллах хүчний зардлаа бууруулах зорилгоор олон тохиолдолд “хиймэл оюун ухаан” гэдгийг шалтаг болгон ашиглаж байгааг тэмдэглэсэн бол зарим судлаачид цомхотголоос илүүтэй ажилд авалт удааширч буйг илүү бодит асуудал гэж үзэж байна. Иймд шинэ ажилтан бэлтгэх, давтан сургах бодлого нь дараагийн жилүүдэд онцгой чухал ач холбогдолтой болох нь харагдаж байна.